”Här lär jag mig nya saker varje dag.”

Vi på Exobe: Caroline Kallin

Att arbeta med redovisning blev alltför strukturerat och enformigt till slut. Att istället börja jobba som konsultchef var ett steg i rätt riktning. I denna roll kom Caroline Kallin i kontakt med någonting som kallades Microsoft 365, och hon började återigen ifrågasätta sitt yrkesval – ”Tänk om man kunde få jobba med detta på heltid!?”. Idag jobbar Caroline som förändringsledare hos oss på Exobe.

Att få implementera Teams och bygga intranät i SharePoint gav mersmak för Caroline. På vinst och förlust hörde hon av sig till ett antal relevanta företag och var helt uppriktig; ”Jag kan inte så mycket om detta ännu, men jag tycker att det här med Microsoft 365 är väldigt roligt. Har ni något för mig?”. Ett av företagen nappade på erbjudandet och gav Caroline en anställning. Sedan ett par månader hittar vi henne på vårt Stockholmskontor.

Vad gör du på Exobe?

Jag är förändringsledare, vilket innebär att jag arbetar med implementeringen av Microsoft 365 hos våra kunder. Jag skulle säga att det till 15% handlar om själva produkten, och till 85% om människor och nya arbetssätt. Så mitt jobb är att inspirera och få människor att känna ”wow, vad spännande det här är!”. Jag vill få människor att känna att förändring är något positivt, snarare än ett nödvändigt ont.

Vad var det som fick dig att söka dig hit?

Det började när jag såg att Exobe hade blivit utsedda till Årets Microsoftpartner inom Mordern Work. Jag vill vara på ett företag som jobbar nära Microsoft, så jag sökte mig hit av just den anledningen. När jag sedan fick möjlighet att träffa de flesta av mina potentiellt nya kollegor på Teamsdagen kände jag ännu starkare att detta var människor som jag ville jobba med. I samma veva fick jag veta att Exobe var med i både Vivas och Copilots Jumpstartprogram, vilket ytterligare bekräftade att jag var på väg till rätt ställe.

"Jag vill få människor att känna att förändring är något positivt, snarare än ett nödvändigt ont."

Hur har mottagandet varit så här långt?

Det här låter kanske tillrättalagt, men jag är helt tagen av mottagandet så här långt. Jag har själv jobbat med rekrytering och onboardingprocesser, och jag har aldrig sett ett så varmt mottagande. Allting har varit väldigt strukturerat och alla nya kollegor har varit väldigt nyfikna. Jag känner ett väldigt stort engagemang från alla som jobbar här.

Exobe har en väldigt stark digital företagskultur som gör det lätt att komma in i företaget. Vi har många konsulter som är ute hos kund och många som arbetar hemifrån. Men här finns digitala forum och kanaler som gör det enkelt att främja en god företagskultur, oavsett var man befinner sig. Samtidigt har jag blivit imponerad även av den fysiska företagskulturen. Varje gång jag varit på kontoret har det varit många människor där, även om det inte finns krav på fysisk närvaro. Vi vill uppenbarligen träffa varandra, vilket tyder på en god företagskultur, inte bara digitalt.

Du som kommer utifrån, hur ser man på Exobe i branschen?

Exobe är de som ligger längst fram i utvecklingen, det är här de mest passionerade experterna jobbar. Det finns många stora konsultbolag i den här branschen, där man som konsult blir en i mängden och bara är en debiteringsprocent. Det upplever jag verkligen inte här. Här har vi ett gemensamt mål som vi jobbat mot, samtidigt som man värnar om intern och egen utveckling, vilket är otroligt viktigt. Jag är fortfarande relativt ny i branschen, så jag är jätteglad att få hänga med duktiga, trevliga kollegor som lär mig nya saker av varje dag.

Vad ser du mest fram emot under året?

Att fortsätta lära känna mina nya kollegor, att få gå på en massa spännande konferenser och att få vara med och lansera Copilot hos våra kunder. Jag kommer också vara med och arrangera Teamsdagen, vilket jag ser mycket fram emot.

Namn: Caroline Kallin

Roll: Förändringsledare

Gör på fritiden: Fullt upp med barn, familj, hund och hus. Den lilla tid som blir över går till att spela fotboll, springa och åka skidor.